Para producirse un despido, debe de existir una causa y siempre estar regulado por una carta de despido. La carta de despido puede ser mediante un «despido objetivo» o un «despido disciplinario».
Para producirse un despido, debe de existir una causa y siempre estar regulado por una carta de despido. La carta de despido puede ser mediante un «despido objetivo» o un «despido disciplinario».
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