Que te despidan no es solo “me dieron la carta y ya está”. En España, si el trabajador no está conforme, el despido puede revisarse: primero suele intentarse un acuerdo en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y, si no hay acuerdo, decide un Juzgado de lo Social.
Y ahí viene la gran duda: ¿despido improcedente o despido nulo? Suenan parecido, pero no lo son. Cambian el motivo y, sobre todo, cambian las consecuencias.
Qué calificaciones puede tener un despido
Cuando un juez revisa un despido, normalmente puede declararlo:
- Procedente: la empresa acredita la causa y ha hecho bien el proceso.
- Improcedente: la empresa no prueba la causa o falla en requisitos formales.
- Nulo: el despido vulnera derechos fundamentales o es discriminatorio.
El problema es que mucha gente usa “nulo” e “improcedente” como sinónimos. Y no lo son.
Qué es un despido improcedente
Un despido suele ser improcedente cuando la empresa:
- no demuestra lo que dice en la carta (por ejemplo, un despido disciplinario “genérico” sin hechos concretos), o
- no acredita bien causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, o
- comete errores importantes de forma (carta mal hecha, falta de concreción, incumplimientos relevantes).
Aquí el punto clave es este: no hay vulneración de derechos fundamentales. Es decir, el problema está en la causa o en el cómo se ha hecho el despido.
Qué pasa si el despido es improcedente
En términos sencillos, la empresa suele poder elegir entre:
- readmitir al trabajador (y pagar salarios de tramitación), o
- pagar una indemnización, que en muchos casos es la de 33 días por año trabajado, con límites.
Por eso muchos conflictos acaban en indemnización: es una salida “calculable”.
Qué es un despido nulo
El despido nulo es otra liga. No va de “faltó prueba” o “la carta estaba mal”. Va de algo más serio: discriminación o vulneración de derechos fundamentales.
Ejemplos habituales:
- despido relacionado con embarazo o maternidad,
- despido por pedir o disfrutar permisos/excedencias de conciliación,
- despido vinculado a violencia de género o violencia sexual (por el ejercicio de derechos de protección),
- despido durante una baja médica, cuando hay indicios de discriminación por salud,
- despido como represalia tras reclamar derechos, denunciar o demandar.
En estos casos suele ser decisivo que, si el trabajador aporta indicios razonables, la empresa tenga que explicar y probar que no hubo vulneración.
Qué pasa si el despido es nulo
Aquí no hay “pago y se acabó”.
- Readmisión obligatoria del trabajador.
- Salarios de tramitación (lo dejado de cobrar desde el despido hasta la sentencia), con matices si el trabajador trabajó en otro sitio.
Por eso el despido nulo suele tener más impacto: obliga a volver atrás.
Improcedente vs nulo: la diferencia en una frase
- Improcedente: la empresa no lo hizo bien (causa o forma), pero no se vulneran derechos fundamentales.
- Nulo: el despido ataca derechos (discriminación/represalia/etc.) y por eso se “borra” como si no debiera haber existido.
Qué hacer si te han despedido
- Guarda la carta de despido, WhatsApps, correos, cuadrantes, evaluaciones, todo.
- Apunta una cronología sencilla: qué pasó y cuándo (reclamación, baja, embarazo, permiso, denuncia…).
- No lo dejes “para luego”: en despidos, los plazos son cortos.
- Pide una revisión profesional antes de firmar acuerdos sin entenderlos.
¿Puede ser improcedente y nulo a la vez?
Normalmente se declara una cosa u otra. La nulidad se reserva para vulneración de derechos; la improcedencia, para fallos de causa/forma.
Si estoy de baja, ¿mi despido es automáticamente nulo?
No siempre. Depende de si hay indicios de discriminación o vulneración de derechos.
Si me ofrecen indemnización, ¿ya está todo resuelto?
Depende de lo que firmes y en qué condiciones. Conviene revisarlo antes.
Si te han despedido o te han anunciado el despido y quieres saber si puede ser improcedente o nulo, solicita una primera valoración. Revisamos la carta, los hechos y los plazos, y te decimos opciones.
